公司負責人之勞健保投保常見問題

全民健康保險(以下簡稱健保) 一、 健保是強制加保，公司負責人應投保於自已的公司或其他公司 (1) 若公司負責人在其他公司有全職工作時，則不必投保於自已公司 (2) 若公司負責人投保於職業工會、區公所或掛名眷屬時，公司負責人應於自已公司投保健保，並且成立自已公司之健保投保單位。 二、 依公司規模，投保金額有所不同 (1) 公司員工若不滿5人，最低投保金額為36300元，每月健保費1877元。 (2) 公司員工若滿5人以上，最低投保金額:45800元，每月健保費2368元。 (3) 上述員工人數不論是否超過5人，負責人不得計算於內。 (4) 負責人之投保金額不得低於員工投保金額。 勞工保險(以下簡稱勞保) 一、 公司負責人之勞保不是強制投保，從而公司負責人之勞保得投保於公司、職業工會或繳納國民年金。 二、 公司負責人無就業保險，亦無勞工退休金。 三、 若公司負責人在創業前，已有多年之勞保年資，得選擇持續投保勞保以累積年資。 四、 公司負責人之勞保投保金額得從最低基本工資起算 五、 負責人之勞保投保金額不得低於員工投保金額。 負責人投保國民年金或勞保之差異 一、 負責人可投保國民年金，最便宜，但保障較少 二、 負責人若投勞保於職業工會時，勞保費較低，且保障和投保於公司無太多差異 三、 負責人投保於公司時，保障和投保於職業工會相同，但保費較高。