公司舉辦尾牙、春酒時，若員工間發生性騷擾，雇主仍應負法律責任。

農曆年末將至，許多雇主為體恤員工一整年的辛苦，會依照民俗慣例，在春節前、後舉辦尾牙或春酒活動慰勞員工。公司舉辦尾牙或春酒活動，在該場合員工間發生性騷擾事件時，公司仍應負性騷擾之法律責任。 《性別平等工作法》課予公司應採取適當措施，防治職場性騷擾的發生。受僱者如參加公司舉辦之尾牙或春酒活動，員工間發生性騷擾，屬於該法的適用範圍，公司於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，妥善積極的處理。公司得於舉辦相關活動前，提醒員工注意職場人際互動的分際，避免發生性騷擾事件。 性別平等工作法，將於今年3月8日上路。新法強化公司防治責任，要求公司無論是受僱者提出正式申訴，或是聽說、透過傳聞而知悉性騷擾之情形時，都要採取立即有效的糾正及補救措施。若有疑問，可以向地方主管機關詢問或尋求協助，地方主管機關會協助公司辦理防治職場性騷擾的措施。 企業無論規模大小，公司只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理，提供受僱者免遭受職場性騷擾疑慮的工作環境。公司可以透過舉辦教育訓練的方式，加強主管及員工的性別意識，由雙方共同維護職場安全，打造一個平等及安全的職場環境。