失業給付權益不因僱傭關係存在法律爭訟與否有所影響。

勞資雙方間如因僱傭關係存在發生爭議提起訴訟，勞工申請失業給付之請求權時效，因起訴而中斷，得於判決確定後2年內向公立就業服務機構提出申請，不會因訴訟影響失業給付權益。 按就業保險法規定，非自願離職勞工如欲請領失業給付，須於離職退保後2年內，親自向公立就業服務機構辦理求職登記及提出失業給付之申請。實務上有非自願離職勞工向原雇主提起確認僱傭關係存在之訴，待法院判決確定僱傭關係不存在時，已超過離職退保後2年，衍生是否仍可以申請失業給付疑義。 失業給付的請求權時效，因提起相關訴訟(例如:確認僱傭關係存在之訴)而中斷，並自法院判決確定等訴訟終結時重新起算，勞工得於判決確定後2年內，檢附訴訟等相關文件，向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。 勞資雙方間因僱傭關係存在與否發生爭議提起訴訟，倘勞工經法院依勞動事件法第49條規定裁定雇主為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分，雇主應於勞工回任時，依規定為其申報參加勞工保險、勞工職業災害保險及就業保險，以落實保障勞工權益。